Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день, Ирина. По нормам статьи 128 Трудового кодекса РФ работникам в случаях регистрации брака действительно может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Но продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Постарайтесь убедить заведующую, что Ваше отсутствие в течение пяти дней на результатах трудовой деятельности отрицательным образом не отразится