Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 635366 консультаций,
а с 2010 года было проведено 635,366 консультаций



 

Календарный и рабочий год

Я оформилась на работу 21 апреля 2014 года. В октябре взяла одну неделю оплачиваемого отпуска и 10 дней не оплачиваемого.

Сейчас мы распределили отпуска на 2015 год: мне достался июль и сентябрь (по 2 недели).

Я обратилась в отдел кадров с вопросом возможности взять оставшиеся мои оплачиваемые три недели до конца моего рабочего года (соответственно до 20 апреля 2015 года), на что получила ответ: нельзя за календарный (!) год иметь больше 28 дней отпуска.
Верно ли это? И получается я не дохожу за свой рабочий год три недели отпуска?
Вопрос №885104 от 20.12.2014 20:50 / Калининград


Ответ от 21.12.2014 10:40

Постоянная проблема, которую поднимается на сайте. Вот ввёл законодатель возможность авансом брать отпуск без отработки года в полном объёме, и пошли все бегом в незаработанный отпуск отдыхать. И безграмотные кадровики ещё масла в огонь подливают.
Вы поймите, что чтобы получить 28 дней отпуска, надо полностью отработать год (одиннадцать месяцев, как минимум). Вы его ещё не отработали, но уже использовали четвертушку - 7 дней. 10 дней - это ваш отпуск без содержания, который даже в трудовой стаж не входит. Значит остатки вашего отпуска вы не можете взять ранее, чем не отработаете хотя бы одиннадцать (с хвостиком) месяцев. Поэтому в 2015 году вам придётся отдыхать всего три недели за период работы с 21 апреля 2014 по 20 апреля 2015. А отпуск за второй год работы (с 21 апреля 2015 по 20 апреля 2016) вам ещё надо заработать. В любом случае, пока не отработаете год полностью, любой отпуск для вас будет считаться авансовым. И если уволитесь, не отработав его, у вас его из зарплаты обязаны будут вычесть.
Календарный год тут вообще ни при чём. Отпуска работникам засчитываются исходя из их рабочего года. Для работника их рабочий год - он же и календарный. Так что разбирайтесь с вашим отделом кадров исходя из периода вашей работы у работодателя.



Ответ от 18.05.2016 08:15

Здравствуйте, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Ответ от 11.08.2016 15:23

Анна, татья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»



Похожие вопросы:


дарственная на квартиру долг по кредиту алименты на ребенка жилье детям сиротам раздел имущества право на наследство право собственности выселение из квартиры выписка из квартиры развод с мужем оформление наследства доля в квартире как выписать из квартиры алименты подать на алименты наследство приватизация квартиры кредит в банке договор купли продажи оформление дома долг по алиментам квартира в ипотеку выплата алиментов программа молодая семья подать на развод право на квартиру установление отцовства задолженность по алиментам прописка в квартиру налоговый вычет исполнительный лист продажа квартиры увольнение просрочка по кредиту невыплата кредита кредит лишение родительских прав взыскание долга вступление в наследство развод право на жилье суд прописка в квартире продать квартиру право на получение жилья завещание на квартиру раздел квартиры покупка квартиры взыскание алиментов наследство на квартиру