Календарный и рабочий год

Постоянная проблема, которую поднимается на сайте. Вот ввёл законодатель возможность авансом брать отпуск без отработки года в полном объёме, и пошли все бегом в незаработанный отпуск отдыхать. И безграмотные кадровики ещё масла в огонь подливают.
Вы поймите, что чтобы получить 28 дней отпуска, надо полностью отработать год (одиннадцать месяцев, как минимум). Вы его ещё не отработали, но уже использовали четвертушку - 7 дней. 10 дней - это ваш отпуск без содержания, который даже в трудовой стаж не входит. Значит остатки вашего отпуска вы не можете взять ранее, чем не отработаете хотя бы одиннадцать (с хвостиком) месяцев. Поэтому в 2015 году вам придётся отдыхать всего три недели за период работы с 21 апреля 2014 по 20 апреля 2015. А отпуск за второй год работы (с 21 апреля 2015 по 20 апреля 2016) вам ещё надо заработать. В любом случае, пока не отработаете год полностью, любой отпуск для вас будет считаться авансовым. И если уволитесь, не отработав его, у вас его из зарплаты обязаны будут вычесть.
Календарный год тут вообще ни при чём. Отпуска работникам засчитываются исходя из их рабочего года. Для работника их рабочий год - он же и календарный. Так что разбирайтесь с вашим отделом кадров исходя из периода вашей работы у работодателя.

Здравствуйте, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анна, татья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.