Мы все чаще слышим известия о банкротстве разных фирм. При этом руководство предприятия часто спешить уволить сотрудников или те сами испугавшийся плохих новостей увольняются по собственному желанию даже и не зная об выплатах и прочим что обязана предоставить им компания банкрот.
Для начала следует обозначить что банкротство и ликвидация предприятия фирмы или компании это не синонимы а совершенно различные этапы одного процесса.
Решение о ликвидации после объявления банкротства принимается путем открытия конкурсного производства, и до завершения этого процесса уволить работников - нельзя. Хотя тоже следует быть острожным поскольку в этой ситуации работодатели обходят юридические подводные камни путем Расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата. Однако если все таки увольняют в связи с ликвидацией то работодатели обязаны предупредить заблаговременно бирж у выплатить пособие.
Для начала следует обозначить что банкротство и ликвидация предприятия фирмы или компании это не синонимы а совершенно различные этапы одного процесса.
Решение о ликвидации после объявления банкротства принимается путем открытия конкурсного производства, и до завершения этого процесса уволить работников - нельзя. Хотя тоже следует быть острожным поскольку в этой ситуации работодатели обходят юридические подводные камни путем Расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата. Однако если все таки увольняют в связи с ликвидацией то работодатели обязаны предупредить заблаговременно бирж у выплатить пособие.
