В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она готова познать всю радость материнства. Когда на свет вскоре должен появиться малыш, возникает необходимость взять на работе отпуск по уходу за ребенком.
Уход в декретный отпуск – весьма распространенная процедура, оформление которой не займет много времени. Однако подойти к ней стоит максимально грамотно и ответственно. Для того, чтобы оформить декретный отпуск на работе вам потребуется изначально встать на учет в учреждении здравоохранения. Здесь же для оформления отпуска вам потребуется оформить справку, которая подтвердит наличие беременности.
Для оформления отпуска на работе вам также потребуется взять в больнице, где вы состоите на учете, листок нетрудоспособности, который выдается сроком на 140 дней. После предоставления всех вышеописанных документов для декретного отпуска вашему руководителю, вам должны официально оформить отпуск, а затем рассчитать пособие и выдать декретные в самое ближайшее время.
Декретный отпуск в 2013 году, вернее процедура его оформления, ничем не отличается от практики прошлых лет. Можно выделить лишь то, что существенно упростился расчет пособия по беременности и родам.
Отвечая на вопрос, как оплачивается декретный отпуск, стоит выделить следующие виды оплаты:
- 140 дней при одноплодной беременности, а также при родах без осложнений;
- 156 дней при одноплодной беременности, но с осложненными родами;
- 194 дня при многоплодной беременности.
Многие спрашивают, как оплачивают декретный отпуск, а именно, когда начисляют выплаты. Итак, после подачи всех необходимых документов пособие выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
Стоит сказать о том, что закон о декретном отпуске в 2013 году вступил в силу с наступления нового года. Выплаты в декретном отпуске теперь рассчитываются на основании зарплаты за последние 2 года работы. Но если до беременности женщина работала сразу на нескольких работах, то выплатить необходимые пособия должны все работодатели.
Напомним, что до внесения поправок оплата декретного отпуска рассчитывалась беременной женщиной на основании того расчетного периода, который для нее являлся максимально выгодным.
Увольняясь с работы, многих интересует, возможна ли работа в декретном отпуске на дому? На самом деле такая практика сегодня также весьма распространена. Тем не менее далеко не всегда работодатели соглашаются на это, так как не вся работа может выполняться дома. Впрочем, если такая возможность имеется и руководитель одобрил данное предложение – заключается договор в дополнение к трудовому, где указан надомный труд, а также режим неполного рабочего времени. Что касается начисления зарплаты, она, как правило, выплачивается пропорционально установленному рабочему времени. К тому же за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком.
Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. То есть, увольнение во время декретного отпуска по инициативе работодателя не допустимо.
Многих также интересует, входит ли в стаж декретный отпуск? Согласной той же 256 статье, отпуска по уходу за ребенком учитываются в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Для получения более подробной информации можете лично ознакомиться с содержанием вышеуказанной статьи.
А если у вас остались какие-либо вопросы о декретном отпуске, нужна помощь в сборе документов и по прочим вопросам – можете обратиться за консультацией к опытным юристам. Сегодня предоставить высококвалифицированные юридические консультации готовы специалисты компании Россовет.
