Заработная плата – это форма вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, а также условий выполняемой работы. Зачастую у работников возникает множество разнообразных вопросов относительно исчисления заработной платы, ее повышения или понижения и т.д. Попробуем разобраться в этом более подробно. С экономической точки зрения организация заработной платы подразделяется на два вида – нормирование труда и тарифная система. Для начала о том, что такое минимальная заработная плата. Это показатель МРОТ – минимум, установленный законодательно. Он применяется для регулирования оплаты труда, а также с целью установления пособий по временной нетрудоспособности. В 2013 году МРОТ составляет 5205 рублей.
Повышение заработной платы. Как его добиться
В условиях частого повышения цен и инфляции естественным кажется повышение заработной платы. Однако далеко не все работодатели соглашаются на повышение. Самое главное требование к вам, как к работнику – это преуспевать во всех делах. Выполняйте поставленные перед вами задачи максимально эффективно, старайтесь укладываться вовремя и не прокладывайте сроки. Почаще напоминайте начальству о необходимости повышения.
Как оформляется удержание из заработной платы
Удержание из заработной платы должно быть максимально грамотно оформлено со стороны работодателя. При этом отметим, что удержания могут осуществляться в трех случаях: • Если они обязательные; • Если делаются по инициативе работодателя или работника. К обязательным относятся НДФЛ и вычеты, предусмотренные исполнительными листами. Удержание должно быть оформлено в письменном виде для извещения работника, с указанием причин и оснований задержки.
Невыплата заработной платы. Как написать заявление
В случае, если за проделанную вами работу не была осуществлена оплата, можно воздействовать на работодателя путем обращения в суд. Как правило, такое заявление составляется в двух случаях: нарушены сроки заработной платы (превышено 3 месяца), либо неполная выплата заработной платы. В составленном заявлении необходимо указать время, в течение которого не производилась оплата, а также дать общий расчет задолженности, которая образовалась за данный срок. В требуемую сумму может быть также включена сумма причинённого вам морального ущерба.
Что такое основная заработная плата и какие существуют виды заработной платы
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной зарплаты и является плановым. Что касается видов заработной платы, то к основной относятся: • Заработная плата сотрудников за отработанное отведенное время; • Количество и качество выполняемых работ; • Оплата на сдельных условиях, тарифных ставках, окладах, премиях; • Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Дополнительная: • Выплаты за непроработанное время; • Оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; • Льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; • Выходное пособие при увольнении. Таким образом устроена заработная плата предприятия.
