Выполняя свои прямые профессиональные обязанности, каждый работник в различной степени использует имущество предприятия/работодателя. Регулирование этой стороны взаимоотношений работник-работодатель осуществляется в основном гл.39 ТК РФ, а также другими федеральными законами.
Ст. 238 ТК РФ определяет материальную ответственность как обязанность работника ответить перед работодателем за причиненный имущественный вред и возместить прямой ущерб в установленном законом размере и порядке. Также в статье указано,что неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Трудовой договор или заключаемые в письменной форме соглашения, прилагаемые к договору, устанавливают случаи возникновения данной ответственности. Материальная ответственность не прекращается при расторжении трудового договора в случае, если факт материального ущерба был уже установлен.
Размер возмещения материального ущерба оп умолчанию ограничен среднемесячным заработком работника, однако, правомерным считается признание возмещения ущерба в полном его размере. Также статьями 239-240 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность может быть полностью исключена или же работодатель вправе полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Ст. 238 ТК РФ определяет материальную ответственность как обязанность работника ответить перед работодателем за причиненный имущественный вред и возместить прямой ущерб в установленном законом размере и порядке. Также в статье указано,что неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Трудовой договор или заключаемые в письменной форме соглашения, прилагаемые к договору, устанавливают случаи возникновения данной ответственности. Материальная ответственность не прекращается при расторжении трудового договора в случае, если факт материального ущерба был уже установлен.
Размер возмещения материального ущерба оп умолчанию ограничен среднемесячным заработком работника, однако, правомерным считается признание возмещения ущерба в полном его размере. Также статьями 239-240 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность может быть полностью исключена или же работодатель вправе полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
