За каждое совершенное административное правонарушение КоАП РФ предусмотрено определенное наказание, за ряд таких правонарушений предусмотрено наказание в виде штрафа, которое измеряется в денежном выражении и кратно необлагаемому налогом минимуму дохода граждан.
Наложение административного штрафа происходит в соответствии со ст. 32 КоАП РФ и имеет определенный порядок.
Порядок наложения административного штрафа
Административное взыскание может быть применено к правонарушителю в течение двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, по истечению этого срока истекает срок давности привлечения.
Постановление о наложении штрафа выносит уполномоченное государственно лицо, которое его выявило, например сотрудник ГИБДД , либо по его материалам суд.
За ряд совершенных правонарушений предусматривается оплата штрафа на месте. В таком случае государственное лицо, выявившее правонарушение обязано выписать квитанцию об уплате штрафа, в которой указать, какое именно правонарушение совершено, статью КоАП РФ, а так же сумму штрафа.
В остальных же случаях материалы о совершенном правонарушении передаются на рассмотрение суда, который выносит постановление о наказании. В данном случае сумму штрафа определяет суд из расчета тяжести совершенного правонарушения, платежеспособности нарушителя и других факторов, но в пределах, определенных Законом.
После вынесения судом такого постановления у Вас имеется десять дней для его обжалования в случае не согласия. После чего в течение шестидесяти дней необходимо произвести оплату в банках либо других кредитных учреждениях. Во избежание в дальнейшем проблем и неразберихи лучше направить копию квитанции об уплате уполномоченному лицу, составившему протокол для внесения информации об уплате в базу данных.
Если же штраф в указанный временной промежуток уплачен не будет, материалы передаются судебному исполнителю для принудительного взыскания, что повлечет за собой дополнительные расходы и возможно потерю имущества.
Наложение штрафа на работника
Помимо штрафов за совершение административных правонарушений штраф, как мера наказания может быть применен к работнику, совершившему дисциплинарное правонарушение, либо нарушившему Трудовой кодекс. Однако в данном случае штраф выражается не в денежном взыскании, а другими мерами:
- замечание устное
- замечание письменное
- выговор с занесением в личное дело
- увольнение
Наказание в виде лишения отпуска, лишения выходного дня, удержание из заработной платы запрещены. Правда это может сказаться на размере премии либо ее лишении.
Применение штрафных санкций для работника требует так же соответствующего порядка их наложения и взыскания:
- фиксация нарушения путем составления докладной записки непосредственным руководителем
- объяснение нарушителя, на которое дается два дня
- приказ о наказании
Важно так же знать, что за каждое нарушение может быть применено только одно наказание.
