Отпуск без содержания подразумевает согласованное с начальством отсутствие сотрудника на предприятии в рабочее время, в которое он не является больным и не получает заработную плату. Оказаться в таком отпуске можно как по собственному желанию, так и против воли.
Кому нельзя отказать в таком отпуске?
Существует несколько категорий людей, которых начальство обязано отправить в отпуск без содержания по первому же требованию. К этим категориям относятся:
- родители, воспитывающие маленьких детей в одиночку, в том числе и временно – в связи с попаданием второго родителя в больницу на длительное время, а также мужчины в первое время после рождения ребенка;
- пенсионеры и инвалиды;
- работники, у которых произошла резкая смена семейного положения, как позитивная, так и негативная – женитьба, болезнь или смерть близкого родственника;
- работники, находящиеся на лечении в санатории или на обучении, а также работники, чьи несовершеннолетние дети поступают в ВУЗ далеко от дома;
- совместители;
- работники, не использовавшие свой оплачиваемый отпуск и взявшие вместо него денежную компенсацию.
Как оказаться в таком отпуске?
Предоставление отпуска без содержания является правом любого сотрудника, хотя на практике с любым начальником желательно договориться – если вы своим демаршем способны остановить производство, то получение отпуска будет затруднено даже в тех случаях, когда вы относитесь к одной из вышеперечисленных «безотказных» категорий.
Какие документы нужны, чтобы получить неоплачиваемый отпуск?
Любой отпуск, хоть оплачиваемый, хоть неоплачиваемый, в обязательном порядке документируется. В данном случае вы должны подать начальнику заявление на отпуск без содержания. В этом заявлении обязательно должны быть указаны:
- дата, начиная с которой вы хотите выйти в отпуск;
- предполагаемая продолжительность отпуска;
- причина, по которой вы просите отпуск.
Как правило, начальник может вам отказать в его предоставлении – как-никак, вы ему нужнее на работе. Сделать это он может даже тогда, когда по закону он обязан вас отпустить. Чтобы такого не происходило, добавьте к заявлению копию того документа, который дает вам право на получение отпуска без содержания. Это может быть как некий постоянный документ (пенсионное удостоверение. удостоверение об инвалидности), так и временные документы (различные справки).
