Когда возникает необходимость уволиться с текущего места работы, в первую очередь требуется писать соответствующее заявление об увольнении, в котором работник уведомляет работодателя о принятом решении. Однако, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. У многих сразу же возникает вопрос: нужна ли отработка при увольнении?
Отвечая на вопрос, есть ли отработка при увольнении, стоит сказать, что она действительно предусмотрена, причем закреплено это правило законодательно. Но сколько отработка при увольнении составляет по времени? Отвечаем: срок отработки при увольнении составляет две недели. Это обязательный срок.
Возможно ли уволиться без отработки?
В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.
Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения. Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.
Как составить заявление на увольнение без отработки?
Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника. После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.
В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.
В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.
Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.
