Нередко происходят ситуации, когда человек устраивается на работу с низким окладом, при этом, работодатель обещает повысить заработную плату по окончании испытательного срока, а по истечении определенного периода заявляет, что сотрудник не подходит на данную должность и ставит вопрос об его увольнении. Чтобы знать, как поступать в подобных ситуациях, необходимо изучить некоторые правила, согласно которым увольнение на испытательном сроке проводится законно.
Увольнение сотрудника во время испытательного срока
Первым делом, в трудовом договоре должна быть запись о приеме сотрудника на испытательный срок. Если такая запись отсутствует, то, согласно российскому законодательству, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока.
Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 71, увольнение во время испытательного срока возможно в любой момент, если человек не справляется с возложенными на него обязательствами. В таком случае работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении в письменном виде, не позже, чем за три дня до окончания испытательного срока. Обязательным является указание причины увольнения во время испытательного срока.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке невозможно, если человек находится в отпуске или на больничном. Если трудовой договор не был расторгнут до даты окончания испытательного срока, то уволить сотрудника, как не прошедшего испытание, нельзя.
Увольнение сотрудника после испытательного срока
Увольнение после испытательного срока относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно законодательству, работодатель обязан объяснить причину увольнения и подтвердить ее любыми документами, к числу которых относятся:
- жалобы и претензии к работнику в письменном виде;
- докладные записки на работника о невыполнении своих обязательств;
- акты о выпуске работником бракованной продукции;
- другие подобные документы.
После окончания испытательного срока, предприятие обязано издать приказ об увольнении работника в связи с негативным результатом прохождения испытания. Увольнение работника проводится в тот день, который указан в приказе, о чем ставится соответствующая запись в трудовой книжке. Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником за время его работы и выдать на руки трудовую книжку.
