Увольнение по сокращению – что это значит.
Увольнение сотрудников – это весьма неприятная процедура в своем большинстве, причем как для рабочих, так и для руководителей предприятий. Организация увольнения – сфера, которая требует тщательного изучения. И очень важно в случае увольнения определить для себя наиболее выгодный способ увольнения. К одному из таких можно отнести увольнение по сокращению.
Такой способ станет отличным решением, если в компании планируется сокращение штатов. А все потому, что сокращение штата сотрудников подразумевает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.
Увольняемый работник за 2 месяца получает уведомление, в котором и сообщается о том, что его штатная единица в скором времени будет сокращена.
После подписи такого уведомления работник пишет заявление об увольнении по сокращению штата. А на основании данного заявления издается приказ о сокращении работника. Копия данного приказа затем отправляется в бухгалтерию, где и будут рассчитаны компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращении.
В случае увольнения по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка. Также, по закону, за работником сохраняется второй месячный заработок, если в течение второго месяца с момента увольнения он не нашел новую работу. В некоторых случаях можно получить и 3-е по счету выходное пособие, но это только в том случае, если спустя 2 недели после увольнения он встанет на учет в центр занятности.
Отметим, что при увольнении по сокращению штата работник также получает пособие за все неиспользованные отпуска.
Получить более подробную информацию об увольнении по сокращению вы можете, записавшись на консультацию к одному из наших юристов. Наш специалист поможет в решении всех вопросов, связанных с увольнением с текущего места работы.
