Увольнение работника без его согласия
Нередко случаются такие ситуации, когда увольнение работника необходимо вынуждено осуществить без согласия на то самого работника. Причин тому может быть несколько, одна из самых распространенных – невыполнение условий трудового договора.
Итак, как осуществить такое увольнение.
Для начала необходимо зафиксировать факт несоблюдения трудового договора. Для этого оформляется соответствующий акт о невыполнении трудовых обязанностей или докладная записка. Причем унифицированной формы акта не существует, поэтому разрабатывать его необходимо самостоятельно.
В разработанном акте обязательно укажите нарушения, ссылаясь при этом на статьи трудового договора. Документ предоставьте на подпись комиссии и самому сотруднику. При получении отказа от сотрудника, этот факт также необходимо указать в документе.
Теперь необходимо получить от сотрудника письменное объяснение причин, повлекших такое поведение. При отказе признать факт нарушений также составьте акт.
На следующем этапе необходимо издать указ об увольнении. В распорядительном документе пропишите статью, по которой производится увольнение. Приказ опять же предоставьте сотруднику на подпись. Сведения об увольнении необходимо внести в трудовую книгу сотрудника.
Если же вы увольняете сотрудника за его прогулы, а также явные факты нарушения трудового договора, подтверждением того станет табель учета рабочего времени. Обязательно потребуйте от работника письменного объяснения его противоречивым действиям.
Впрочем, лучше всего найти компромисс, а в крайнем случае уволить его по собственной инициативе, если он, конечно, не против.
Получить более подробную информацию о процедура увольнения работников вы можете, записавшись на прием к одному из наших юристов.
