Штрафные санкции – претензии оговоренные договором и взимаемые с лиц, нарушивших его условия. Перечень штрафных санкций оговорен ст.ст. 329, 330, 331 Гражданского кодекса Российской Федерации и предусматривает такие виды, как неустойка, пеня, штраф, которые исчисляются в денежной форме. Размеры штрафных санкций, порядок их взыскания прописываются непосредственно в основном договоре, или в дополнительном договоре к нему, составленном обязательно в письменной форме, иначе они будут считаться никчемными, т.е. такими, которые не берутся во внимание.
Чаще всего взимаются штрафные санкции по договору подряда за невыполнение или не полное выполнение заказа, не соответствие качества изготовленной продукции, нарушение сроков выполнения услуг или работ, нанесение при этом убытка или другого ущерба. Договор подряда – это договор между заказчиком и подрядчиком (исполнителем), составленный на выполнение определенных услуг, работ и т.д.
В случае применения к нарушителю договора штрафных санкций за ненадлежащее выполнение договора и их уплаты нарушитель не освобождается от выполнения основного договора, если предмет договора выражен в натуральной форме. Если же нарушитель вовсе не выполнил договор, но уплатил все штрафы и убытки он освобождается от исполнения договора.
Максимальный размер штрафных санкций (неустойки) не установлен и не оговорен законодательно, поэтому фактически кредитор в вправе устанавливать размер штрафных санкций по своему усмотрению. В соответствии со ст.333 ГК РФ суд, при вынесении решения, вправе уменьшить размер штрафных санкций, если они значительно превышают размер реально нанесенных убытков в случае невыполнения или не добросовестного выполнения договора. Для этого ответчик подает в суд ходатайство о снижении штрафных санкций.
Учет штрафных санкций по договору подряда отражается в бухгалтерской документации по счетам 91 «Прочие доходы и расходы» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и признано прочими доходами и расходами, имеющими влияние на прибыль. При этом в документации отражаются те суммы, которые признаны должником либо присуждены судом. Таким образом, присужденные или признанные неустойки и пени для кредитора влияют на увеличение прибыли, а для возмещающей организации на ее уменьшение.
Помимо штрафных санкций по договорам, описанным выше, существуют так же штрафные санкции на работе, применяемые к сотрудникам за невыполнение или не надлежащее выполнения ими возложенных на них обязанностей.
Штрафные санкции для работников предусмотрены трудовым законодательством (КЗОТ) и не являются наказаниями, выраженными в денежной форме, они предусматривают другие меры воздействия:
- замечание в устной форме,
- замечание в письменной форме, как говориться с занесением в личное дело,
- выговор, который выражается только в письменной форме и оформляется приказом, отражающимся в личном деле,
- самое строгое наказание – увольнение.
Законодательством запрещены такие наказания, которые нарушают права работника, в частности право на отдых, либо ведут к уменьшению его заработной платы, т.е. нельзя наказать лишением отпуска или выходного, лишением премии и т.п. Причем за одно нарушение следует, только одно наказание. Применению наказания для работника предшествует фиксация его совершения, которая выражается в виде докладной, составленной непосредственным руководителем на имя вышестоящего руководства. После чего в двухдневный срок нарушитель в письменной форме представляет объяснение. После изучения данных документов руководителем выноситься решение о применении наказания, оформляемое приказом.
