Увольнение согласно трудовому законодательству – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, причем как в частном, так и в государственном секторе.
Однако стоит заметить, что различают несколько различных видов увольнений. Это может быть увольнение по статье, увольнение по сокращению штатов сотрудников и т.д.
Давайте рассмотрим каждую разновидность по отдельности.
В большинстве случаев под подобным увольнением понимается отпуск с последующим увольнением. Заметим, что сотрудник, который принял решение об увольнении, вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Однако вместо этого может быть запрошен отпуск с последующим увольнением. Но данное правило распространяется не на всех сотрудников. Так, например, подобное увольнение сотрудника не допустимо в случае, если он провинился. К таковым можно отнести сотрудников, нарушающих трудовые обязанности.
Существует и такое понятие как неиспользованный отпуск при увольнении. Отсюда следует, что при увольнении сотрудника неиспользованные им ежегодные оплачиваемые отпуска не пропадут, так как в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска.
Отметим, что компенсация за отпуск при увольнении и ее выплата – это обязанность работодателя.
К тому же, в связи с увольнением работнику в определенных законом случаях выплачивается выходное пособие.
Однако стоит заметить, что различают несколько различных видов увольнений. Это может быть увольнение по статье, увольнение по сокращению штатов сотрудников и т.д.
Давайте рассмотрим каждую разновидность по отдельности.
Что значит увольнение в отпуске?
В большинстве случаев под подобным увольнением понимается отпуск с последующим увольнением. Заметим, что сотрудник, который принял решение об увольнении, вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Однако вместо этого может быть запрошен отпуск с последующим увольнением. Но данное правило распространяется не на всех сотрудников. Так, например, подобное увольнение сотрудника не допустимо в случае, если он провинился. К таковым можно отнести сотрудников, нарушающих трудовые обязанности.
Существует и такое понятие как неиспользованный отпуск при увольнении. Отсюда следует, что при увольнении сотрудника неиспользованные им ежегодные оплачиваемые отпуска не пропадут, так как в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска.
Отметим, что компенсация за отпуск при увольнении и ее выплата – это обязанность работодателя.
К тому же, в связи с увольнением работнику в определенных законом случаях выплачивается выходное пособие.